Política de Prevención del Acoso Laboral

Política de Prevención del Acoso Laboral

Consorcio SKF-OMIA, se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la organización, implementando mecanismos que promueven un ambiente de trabajo que erradica el acoso laboral, contando con la participación de los socios, trabajadores y contratistas, desde su responsabilidad social; mediante la gestión e intervención del proceso de Recursos Humanos, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

Los trabajadores, tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

SKF-OMIA, se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla, salvaguardando la información que se recolecta y a dar trámite e intervención oportuna a las quejas que radiquen a través del Comité De Convivencia Laboral, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Cualquier persona que se observe en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

sensibilizaciones periódicas en temas relacionados con la seguridad vial.

La gerencia destinará los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para dar cumplimiento a la implementación del plan estratégico de seguridad vial y de esta política; establecerá los procedimientos para su análisis, evaluación y mejora continua a través de indicadores que reflejen los resultados esperados.