Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo

Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo

El Consorcio SKF-OMIA ha definido y establecido su política de No alcohol, drogas y tabaquismo, con el

objetivo de prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de nuestros empleados, sus familias, partes interesadas y sus grupos de interés. Promoviendo el fomento de estilos y calidad de vida saludable, que permita un adecuado desempeño y un ambiente de trabajo libre y seguro, sin uso de sustancias, alcohol y tabaco.

El Consorcio SKF-OMIA. reconoce que el uso de alcohol, drogas, tabaco y otras sustancias por parte de cualquier empleado o que obre en su nombre o representación, perjudica su capacidad de rendir en forma apropiada y tiene efectos adversos sobre la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los demás empleados y de la compañía en conjunto. Mediante la implementación de esta política, esperamos estimular a los empleados que puedan tener condiciones de alcoholismo, drogadicción y tabaquismo para que busquen soporte, tratamiento y consejo con miras a regresar a su sitio de trabajo, a los círculos sociales y a sus familias, como miembros positivos de ellos.

Cualquier persona o parte interesada que esté, involucrado directa o indirectamente en la ejecución de las actividades de servicio del Consorcio SKF-OMIA., dentro de sus instalaciones propias, frentes de trabajo o aquellas que estén bajo el dominio de la organización está sujeta a las siguientes restricciones:

 El uso de medicamentos sin prescripción médica, posesión, distribución y venta de drogas no

recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo.

 a fabricación, consumo, posesión, transporte, distribución o venta de alcohol, bebidas embriagantes y

sustancias psicoactivas o enervantes en las instalaciones de Consorcio SKF.OMIA., al igual que el

abuso de drogas legales e inhalantes o la posesión de cualquier droga en la cual un empleado no

tenga una prescripción médica válida, o posea cantidades mayores a las prescritas.

 Fumar dentro de las instalaciones de la compañía, o en donde ésta, realice algún tipo de labor. El no

acatamiento de la instrucción será causal de llamado de atención. Así mismo, el empleado será

notificado de las áreas para fumadores. La compañía llevará a cabo las pruebas y testeos no anunciados que permitan determinar el consumo de alcohol y drogas ilícitas conforme los lineamientos legales, los cuales realizará con alcohosensores calibrados y personal idóneo. También puede exigir que los empleados se sometan aleatoriamente a evaluaciones médicas o pruebas de alcohol o drogas cuando exista o no sospecha de su uso. Un resultado positivo de la prueba o el rehusarse a ella, es causal para medidas administrativas disciplinarias o sancionatorias establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Por lo anterior, El Consorcio SKF-OMIA, se compromete a cumplir con lo descrito en el procedimiento; así como, también asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de las acciones de prevención e implementación de una serie de actividades de formación, orientación y vigilancia enfocadas a la Prevención del Consumo de Alcohol y Sustancias Psicoactivas y Tabaquismo. Así mismo, la compañía garantizará el seguimiento de casos específicos de manera íntegra, confidencial, equitativa e igualitaria. Sin embargo, es responsabilidad de los trabajadores participar activamente de las Actividades propuestas.

En caso de existir alguna otra restricción legal o requerimiento adicional impuesto por nuestros clientes, será asumido como parte integral de la presente política teniendo en cuenta que siempre serán impuestas las obligaciones más restrictivas.